12个阻挡职场女性进步的习惯（二）

12个阻挡职场女性进步的习惯（二）

在上篇《12个阻挡职场女性进步的习惯(一)》的文章分享中，笔者已经为大家介绍了前5个阻挡女性进步的习惯。

那除了上次介绍的5个习惯，女性在职场中常犯的错误或者习惯还有哪些呢？

6、更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展

女性在情商方面要比男性优秀得多，但是这也成为一种负担——女性会把人际关系认为是一种不可背叛的东西。她们会觉得既然我们已经在一起工作，一起共事，就建立了联盟，那么谁的离开都是犯规，甚至会认为是背叛。

所以很多职场当中的女性，会把视线盯在眼前的某一件很细节的小事上，而且她们会忠于某一件事，忠于某一个人，或者忠于某一个团体。

那么问题就来了，如果这个团体不被打破，她们就不会离开，但是实际上，不只是女性，男性也同样，你更应该忠于的是自己的未来。

因此，女性不能只是看重手头的工作，不能只看重眼前的团体，她们需要对职业生涯有个总体的规划，放眼于未来更长远的“自我利益”。也请女性不要再反感“争取利益”这个词，而且如果有更好的机会，完全可以去做，因为你要对自己的人生负责。

7、苛求完美

女性会为了追求完美，导致自己精疲力竭。在女性的成长过程当中，有一个名词需要告诉所有家里边有女孩的家庭，它叫捆绑式期待。

我们发现，男孩跟女孩犯错误所受到的批评是不一样的，哪怕两者犯完全一样的错误，女性挨批评时都会听到这样一句话，你是个女孩子呀。

因为她是个女孩子，所以我们会对这个女孩提出一个更高的要求：你要有个女孩样，你要学淑女。所以，这种捆绑式期待会让女性犯两种常见的错误。

第一个就是放权困难。女性经常各种操心，觉得自己如果不上手做的话就不行，放手意味着可能会做出跟她不一样的期望。如果结果低于预期，她可能要接受来自他人不同的评价，她没法接受这件事情。

第二个就是优先顺序的确立会出现问题，就是哪些事先做，哪些事后做。如果整天苛求完美的话，你会发现你很多大事没做，就是因为拘泥于一些小小的细节才没有做到。谢丽尔·桑德伯格和扎克伯格，这两个人都说过完成好过完美。

我们之所以不能够摆脱捆绑式期待，不能够摆脱对于完美主义的追求，是因为你不是在追求大事，不是在追求完成，而是陷在完美的细节当中出不来。

8、总想取悦别人

同样还是情感的问题，女性总是不想让别人失望。为什么不能总去想着取悦别人呢？

原因很简单，因为别人的期待会无休止地增长，即使你做得再好，但是你放心，对方一旦习惯了你的“好”，他会接着提出更高的要求，他会期望你“更好”。

因为人的欲望没有止境，包括对他人的要求也会没有止境。所以，如果我们能够放下对于他人期待的这种无休止的满足，我们才能够活出自己真正应该有的职场节奏，所以不要总想着取悦所有人。

9、极力地压缩自己

《身为职场女性》这本书的作者说，通过他在很多会议上的观察，在会议开始之前，如果大家都坐在会议室里，这时候门打开进来了一个新人。这种情况下，他发现，往往站起来给新人让座的，女性偏多。而且女性可以与别人共用一张椅子，为什么呢？

作者分析说，这个行为，叫做极力地压缩自己。就是女性习惯把自己的空间给别人。女性习惯用谦卑的语气，但是这种谦卑的、谦虚的语气，会极大地削弱你的气场，会让别人觉得，你可能真的就是不行，这也会让你自己变得更加没底。因此不要极力地压缩自己，你也需要空间。

剩下的最后3个习惯我们会在下次的文章中与大家分享，敬请关注新易咨询官方号，详见续文。

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