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新员工入职培训到底重不重要?
从员工视角进行观察,新员工培训是他们认识企业的开端。从公司视角进行观察,新员工培训能够让其了解到新员工的情况,并且也是其人才培养的重要手段。而最终的培训效果则会使新员工质量受到极大影响,同时也是新员工能否胜任岗位的决定因素。公司通过培训这一途径来获得更多优秀人才,因此培训是和其他企业竞争的有利渠道。主要从以下两个方面解决新员工培训遇到的问题:1、加强公司领导重视,更新人力资源管理理念公司要想做好培...
2022-12-27
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人才管理:年末企业如何自主开展人才评价?
年末企业如何自主开展人才评价?在过往的企业服务过程中,很多企业主都会在年底进行企业人才评价,如何客观地进行员工评价并且不打击员工的积极性是一件非常困难的事情,那么年底企业究竟应该如何进行人才评价呢?首先,最重要的是建议对员工进行一分为二的评价,既要评估事情本身,也要评估人,不要以偏概全,在理清事情过程的基础上对员工本身进行评价。第一,从员工能力、职业意识、品德操守等维度设计评价指标,对员工进行综合...
2022-12-09
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员工晋升的三条职业规划线(以门店为例)
1、管理线管理线,也就是它的管理通道。管理通道,当然是从新员工开始。作为一个新员工三个月以或者说多长时间之后慢慢通过考核成为合格员工,然后晋升为一级员工,再往上就是被评为优秀员工,再就是一步一步成为领班,大堂经理,店经理,再就是有可能成为区域经理,大区经理。这就是管理的晋升渠道。2、技术线技术线,是第二条线。除了管理通道外,对技术人员来说还有一个职业规划路线,叫作技术线。作为一个新员工,可以不断地...
2022-12-06
976 人阅读
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如何做好员工培训?
在很多大小型企业当中,不少人力资源培训都是需要具备相关的资质证件才能够上岗工作。也有不少企业当中都会有专门的人力资源培训机构,负责企业员工的招聘和绩效审核工作,不断提高企业员工的工作能力,人力资源培训和...
2021-09-16
203 人阅读
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