在职场中，很多员工每天努力工作，但是升职速度却比较慢。面对这种情况，职场人究竟该采取什么措施才能从众多员工中突出重围呢？
1、不要埋头单干
《潜意识》里有一句话，我们通常以为人的首要特征是智商，但真正的首要特征是社会智商，人类这个物种能有如此多的成就，理解和合作能力是首要因素。
所以说，很多时候现在企业管理者提到新来的员工只会埋头苦干工作，但是自己的工作却很少能给部门带来什么价值，在团队沟通和协作方面做的较为薄弱。
在工作过程中管理者需要引导员工积极参与到团队合作过程中，同时，员工需要有主人翁意识，充分参与，进行团队沟通与合作。
2、不要埋头补短
商业社会交换的是价值，你值多少钱取决于你最突出的价值，也就是你的长板。
很多时候我们都在埋头进行短板不足的填补，补西墙忘了东墙，忽略了自己擅长的领域。
但是我们都知道天赋的重要性，我们要把自己擅长的事做精做细，才可能在激烈的市场竞争中拔得头筹。
别忙着成为更好的“别人”，记得找到自己成长的路。
3、不要被动成长
不要被动成长，主动提出自己的职业规划，把自己的诉求和公司相匹配，而不是等着被安排。
很多职场新人总是会提到，老板安排工作不清晰，自己干的工作不是自己想干的工作，整日郁郁寡欢，慢慢甚至产生对工作的厌倦感。
所以要及时与公司进行反馈与沟通，与上级领导沟通自己的职业规划，明确方向，将个人目标与公司目标相结合。
最后，总结一句话，人们主动获取的，解决一切问题的前提是：先看到问题，我们只有提升“透过现象看本质的能力”，才可能在激烈的市场竞争中突出重围。
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