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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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12个阻挡职场女性进步的习惯(三)
在之前的分享中,笔者已经为大家介绍了前9个阻挡职场女性进步的习惯,《12个阻挡职场女性进步的习惯》(一)(二),今天继续为大家分享剩下三个阻挡职场女性进步的习惯。1、女性容易夹杂太多的情感在职场中女性如果进入到管理层,最常听到的一句话其实就是“你太感情用事了”,而且会有人认为这种情感化的表达不专业,不适合做管理者。其次,女性一旦受到这种观点的影响,就会不自觉地去避免这种情况,开始自我克制。最坏的结...
2023-04-23
967 人阅读
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企业如何搭建自成长组织?
很多企业发展到一定程度,都会遇到发展瓶颈,会遇到团队管理困难、绩效水平低等问题。针对这一现象,如何搭建自成长组织变得非常重要。那么自成长组织是什么?如何搭建?搭建后能给组织带来哪些变化?1、自成长组织是什么?自成长能够帮助团队成员增强协同能力,提高团队工作效率,并最终增强企业的环境适应能力和市场竞争力,因而越来越受到企业的关注和重视。组织内部的成员在共同愿景、目标的引领下,每个成员都可以成为组织的...
2023-04-23
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企业执行力文化如何打造?
众所周知,执行就是竞争。一家公司如果没有执行力,就没有竞争力。事实上,很少有人能在一家公司做决策。而且大部分员工都在执行。正确的战略决策可能只需要一个人的智慧,而高效的执行需要所有成员的密切配合和共同努力。企业文化建设必须以提高企业执行力为重点。我们说企业文化是增加企业凝聚力、提高企业核心竞争力的统一思想的有效手段。但是从这一功能可以看出,提高企业执行力是关键,因此围绕建设执行力进行企业文化建设至...
2023-04-23
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企业如何提高团队的活力?
企业文化的核心重点是团队。提高团队活力可以在一定程度上促进团队凝聚力、战斗力和执行力。对于组织的发展来说,是组织发展的强大动力。团队活力可以使同事相处得更加融洽,提高团队亲和力,增强团队战斗力。如果一个团队在企业中没有活力,那么组织的发展就会受到一定程度的阻碍。如何提高团队的活力?1、自己对自己说话的方式至关重要领导者的真正工作是告诉每个人事情的概率,并传达一种信念——它可以成功。领导者能做的比他...
2023-04-21
1021 人阅读
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员工为什么不敢“开口说话”?
企业领导为员工召开动员会议时,员工都默不作声,领导在台上就像是自言自语,很是尴尬;领导在会议上做决策时,员工经常绿灯通过,没有人反对,无论什么样的结果都可以接受;当工作错误时,领导把矛头指向员工,但无论是否是自己的原因,员工都保持沉默。德国西门子公司有这样一个理念:“只要管理者知道员工的想法,他们就能成为一家伟大的公司”。为什么让员工“开口说话”变得如此困难?在这里分享四个建议,希望领导和员工都能...
2023-04-20
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人力资源的使命——助力企业战略实现
随着经济形势不可控因素的增加,公司站在未来看未来,在数字和智能时代,基于公司的新使命和愿景,人力资源管理需要承担使命,为企业的可持续增长贡献价值。在此背景下,公司对人力资源的要求不断提高,人力资源管理者应不断思考和尝试角色的转变,回归人力资源的核心价值,即与业务合作,促进企业战略的实现。1、人力资源业务伙伴的发展方向人力资源管理的技术和精细化离不开业务本身。我们不仅要回归业务思维,还要立足企业战略...
2023-04-19
1017 人阅读
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如何组织好一场团建活动?
一场好的有意义的团建活动,无论它是什么形式,最终都是为了让团队成员彼此熟悉,放松心情,消除隔阂,从而提升团队协作效率,增加团队的凝聚力。因此有一个正确的团建理念,是组织团建活动的初心,也是核心。首先要跟大家共识一下团建到底是什么以及团建的意义是什么?一、什么是团建?团建全称是团队建设,又称作 Team building。简单的说:团建活动就是在特殊的情境下,让员工与员工,员工与领导之间能够有更多的...
2023-04-18
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企业如何发现高潜力人才?
对于企业来说,人才是重中之重,尤其是现在市场不再是一片简单的蓝海,人才竞争将成为下一轮竞争的焦点。然而,很多企业招优秀人才变得越来越困难。虽然有些人有足够的经验和高文凭,但他们不能产生预期的表现和结果。在此背景下,越来越多的专家指出,21世纪的人才标准是潜力,例如,麦肯锡在招聘人才时关注人才的潜力,即未来能做什么,他们有一个标准——所有面试官只要有一个人强烈推荐求职者,即使所有人反对,这个人也将被...
2023-04-18
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企业文化是什么?有何意义?
企业里有很多领导总是开会,大会小会加起来能占用大半天的时间,员工往往都是左耳朵进右耳朵出。有时候,即使领导真的能做到知行合一,在员工中享有高尚的威望和地位,其实员工也很难记住他在大会小会上说了些什么。原因很简单,因为只有故事才能真正传承下去。所以聪明的领导知道,公司的价值观和历史必须由故事来承载。一个好的公司必须有故事。笔者也有很深的感触。有时候,笔者会为客户制定培训和报告计划。过了半天,客户通常...
2023-04-18
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人才盘点的业务场景与人才场景(上)
人才盘点在人才发展体系、人力资源体系中的位置举足轻重,甚至可以说是中流砥柱,企业进行人才盘点的业务场景与人才场景也较为广泛,常见以下几种:业务场景,与企业生命周期强相关。处在不同生命周期的企业,体量和经营成果衡量方式不同,战略和组织发展需求不同,业务场景也不尽相同。1、业务初生萌芽--初创期企业成立初期,通常会有如下表症:· 企业的生存和发展更多依赖于企业家的才能· 凝聚力强,人际和谐· 市场反应...
2023-04-17
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