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企业执行力文化如何打造?
众所周知,执行就是竞争。一家公司如果没有执行力,就没有竞争力。事实上,很少有人能在一家公司做决策。而且大部分员工都在执行。正确的战略决策可能只需要一个人的智慧,而高效的执行需要所有成员的密切配合和共同努力。企业文化建设必须以提高企业执行力为重点。我们说企业文化是增加企业凝聚力、提高企业核心竞争力的统一思想的有效手段。但是从这一功能可以看出,提高企业执行力是关键,因此围绕建设执行力进行企业文化建设至...
2023-04-23
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企业如何提高团队的活力?
企业文化的核心重点是团队。提高团队活力可以在一定程度上促进团队凝聚力、战斗力和执行力。对于组织的发展来说,是组织发展的强大动力。团队活力可以使同事相处得更加融洽,提高团队亲和力,增强团队战斗力。如果一个团队在企业中没有活力,那么组织的发展就会受到一定程度的阻碍。如何提高团队的活力?1、自己对自己说话的方式至关重要领导者的真正工作是告诉每个人事情的概率,并传达一种信念——它可以成功。领导者能做的比他...
2023-04-21
1021 人阅读
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员工为什么不敢“开口说话”?
企业领导为员工召开动员会议时,员工都默不作声,领导在台上就像是自言自语,很是尴尬;领导在会议上做决策时,员工经常绿灯通过,没有人反对,无论什么样的结果都可以接受;当工作错误时,领导把矛头指向员工,但无论是否是自己的原因,员工都保持沉默。德国西门子公司有这样一个理念:“只要管理者知道员工的想法,他们就能成为一家伟大的公司”。为什么让员工“开口说话”变得如此困难?在这里分享四个建议,希望领导和员工都能...
2023-04-20
812 人阅读
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人力资源的使命——助力企业战略实现
随着经济形势不可控因素的增加,公司站在未来看未来,在数字和智能时代,基于公司的新使命和愿景,人力资源管理需要承担使命,为企业的可持续增长贡献价值。在此背景下,公司对人力资源的要求不断提高,人力资源管理者应不断思考和尝试角色的转变,回归人力资源的核心价值,即与业务合作,促进企业战略的实现。1、人力资源业务伙伴的发展方向人力资源管理的技术和精细化离不开业务本身。我们不仅要回归业务思维,还要立足企业战略...
2023-04-19
1017 人阅读
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绩效考核被忽视的起点——绩效计划
在这个新思想、新观点层出不穷的时代,我们来谈谈计划这样一个老生常谈,甚至可能被一些人视为老话题,时间还有点对不上。然而,计划是经典管理理论中的基本责任,其价值不能重复,但每个专业人士都制定了计划,但不是每个人都能制定好计划;对于负责管理的管理者来说,计划更受欢迎,影响更广泛,因此管理者计划的重要性更加突出。另一方面,制定一个好的计划可以更好地反映管理者的质量。1、深入了解组织战略这是最重要的一点。...
2023-04-19
853 人阅读
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如何组织好一场团建活动?
一场好的有意义的团建活动,无论它是什么形式,最终都是为了让团队成员彼此熟悉,放松心情,消除隔阂,从而提升团队协作效率,增加团队的凝聚力。因此有一个正确的团建理念,是组织团建活动的初心,也是核心。首先要跟大家共识一下团建到底是什么以及团建的意义是什么?一、什么是团建?团建全称是团队建设,又称作 Team building。简单的说:团建活动就是在特殊的情境下,让员工与员工,员工与领导之间能够有更多的...
2023-04-18
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企业如何发现高潜力人才?
对于企业来说,人才是重中之重,尤其是现在市场不再是一片简单的蓝海,人才竞争将成为下一轮竞争的焦点。然而,很多企业招优秀人才变得越来越困难。虽然有些人有足够的经验和高文凭,但他们不能产生预期的表现和结果。在此背景下,越来越多的专家指出,21世纪的人才标准是潜力,例如,麦肯锡在招聘人才时关注人才的潜力,即未来能做什么,他们有一个标准——所有面试官只要有一个人强烈推荐求职者,即使所有人反对,这个人也将被...
2023-04-18
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企业文化是什么?有何意义?
企业里有很多领导总是开会,大会小会加起来能占用大半天的时间,员工往往都是左耳朵进右耳朵出。有时候,即使领导真的能做到知行合一,在员工中享有高尚的威望和地位,其实员工也很难记住他在大会小会上说了些什么。原因很简单,因为只有故事才能真正传承下去。所以聪明的领导知道,公司的价值观和历史必须由故事来承载。一个好的公司必须有故事。笔者也有很深的感触。有时候,笔者会为客户制定培训和报告计划。过了半天,客户通常...
2023-04-18
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人才盘点的业务场景与人才场景(上)
人才盘点在人才发展体系、人力资源体系中的位置举足轻重,甚至可以说是中流砥柱,企业进行人才盘点的业务场景与人才场景也较为广泛,常见以下几种:业务场景,与企业生命周期强相关。处在不同生命周期的企业,体量和经营成果衡量方式不同,战略和组织发展需求不同,业务场景也不尽相同。1、业务初生萌芽--初创期企业成立初期,通常会有如下表症:· 企业的生存和发展更多依赖于企业家的才能· 凝聚力强,人际和谐· 市场反应...
2023-04-17
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影响企业发展的因素有哪些?
企业的发展是一个复杂而长期的过程,受到许多因素的影响,直接或间接地影响着公司的发展趋势、速度和质量。让我们来看看一些影响企业发展的因素。首先,市场环境是影响公司发展的重要因素之一。市场环境包括市场需求、市场竞争、市场规模等。只有了解市场环境,根据市场需求开发满足市场需求的产品,才能提高企业的竞争力和发展速度。其次,企业的内部管理和组织结构的不完善也是影响公司发展的关键因素。那么具体都表现在哪方面呢...
2023-04-17
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