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新易精益咨询体系是以人(组织)的提升为核心,以打造自下而上的价值体系作为精益管理搭建的基础,将精益全价值链体系导入企业,让组织运营能力持续提升,让精益管理文化扎根企业。从精益道场实训到精益生产咨询,帮助上百家企业在降本增效上取得了卓越成效。
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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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人才盘点到底是什么?(四)
在之前的三篇文章中我们给大家带来了人才盘点是:一、镜子:照出员工与企业相对真实的样子二、模子:绘出标准及卓越员工的样子三、尺子:量出人才现状与企业追求之间的距离人才盘点还能是什么?四、梯子:架起员工追求卓越的路径量出人才现状与企业追求之间的距离之后,企业将得到的现有人才分类(较为常见的分类方式为九宫格,当然也有四宫格、六宫格、七宫格、十二宫格、十六宫格等,甚至除了二维平面分类,还有一些三维立体分类...
2023-03-30
740 人阅读
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OKR怎么来用于团队管理
先说说OKR是什么?OKR(ObjectivesandKeyResults)全称(目标和关键成果),它是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR系统最初是由英特尔公司制定的。谷歌成立后不久,就被风险投资家约翰·都尔(John-Doerr)引入谷歌并一直使用至今。除了谷歌,现在还有很多公司在使用,国外Facebook,Twitter,Linkedin。国内有知乎、明道、咕咚等等。从这些...
2023-03-30
826 人阅读
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给新上任管理者的七个建议
1、成为一名经理,成长将不再是你个人的事!要成为一名经理,我们应该充分意识到这一变化:不是所有的事情都是由我完成的;我觉得我的下属做得不好,就去帮下属“救火”这样的思想是错误的。导致结果是你很忙,但下属帮不上忙,而且还没有提升,但公司的工资并不少。整天盯着下级缺陷的人,做不到管理层。下属能力差不是你的问题;下属在你的带领下,能力一直很差,这个就是你的问题。2、成为管理者意味着你带领了上一任管理者的...
2023-03-30
692 人阅读
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中层管理者到底“管”什么?
作为一个企业的中流砥柱,中层管理者承接着上级的经营指标,同时向下级开展管理活动,这个承上启下的作用就决定了中层管理者在企业中的重要地位,一个优秀的企业一定有一批优秀的中层管理者去支撑企业的发展。那到底中层管理者需要“管”什么呢?在我们服务过的企业中经常看到部门经理去做本该下级员工去做的具体工作,而且占用了绝大部分时间;要么就是一直在处理异常,进行部门间的协调,这种情况本身就是异常的,而且长此以往变...
2023-03-29
671 人阅读
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什么是领导力五模型?
过去,中国科学院“科技领导研究”研究小组给出了领导五种模式(前瞻力、感召力、影响力、决策力和控制力)。领导力是为了确保领导过程的顺利发展或领导目标的顺利实现。基于对领导过程的分析,可以认为领导者需要具备以下领导能力:一、对应人群或组织目标的目标和战略制定能力(前瞻力);二、对应或来自被领导者的能力,包括吸引被领导者的能力(感召力)和影响被领导者和场景的能力(影响力);三、对应人群或组织目标实现过程...
2023-03-29
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裸心会——团队“上下同欲”的秘密武器
目前服务的很多客户都提到了团队氛围难激发,团队成员难配合的问题,那么应该通过什么方式激发团队活力,更好地达成团队建设的结果呢?这里给大家推荐一个有趣的方法,那就是召开团队裸心会,裸心会的核心是增加“了解度”,即扩大乔哈里视窗的“公开区域”,达到越坦诚、越公开、越互信的结果。召开裸心会的方式大概分为烛光夜谈、生命过山车、拳头与玫瑰、创造感人事件等,具体的方式方法详见下文。第一,烛光夜谈“烛光夜谈”就...
2023-03-28
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做管理别让自己成为“救火超人”
为什么忙得没时间,下属却总是闲着?因为你是经理,你的能力越大,你的责任就越大。你需要做很多事情。你怎么能闲着?忙碌并不可怕,可怕的是,你有一种“救火心态”。假如你很忙,员工很闲,你根本不知道“你到底该怎么办?”“别管这件事,我来做。”什么是救火心态?就是习惯说“别管这件事,我来做”。整个人都在日常管理中,员工一有问题就干预。这只会越来越忙,不断重复你以前擅长的事情。不利于自身的成长和团队的发展。休...
2023-03-28
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被企业淘汰的职场人,或多或少有这三个特点
某员工是企业的高级工程师,参与了许多项目,其中一些项目还得了奖。于是便受到了企业的高度重视,但在今年年初被解雇了。企业给出的理由是,近年来,他的业绩急剧下降。不仅没能帮助企业达到更高的水平,取得更好的成绩,而且还拿着高薪做了一些没有浪费的项目。严重偏离企业对他的期望,被解雇是合理的。现代职场人最害怕的可能不是工资减少和降级,而是毫无准备地被辞退。防患于未然,始终是职场人应有的内在主动。那些在职场容...
2023-03-28
555 人阅读
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12个阻挡职场女性进步的习惯(一)
文章开始之前我们可以先通过几个问题判断一下自己是否进入了瓶颈期:- 你觉得有些东西阻止了自己前进,或者阻碍了自己本想过的那种生活- 你觉得自己很难从情绪低沉中走出来- 你觉得自己的工作成果不再受到肯定和欣赏- 你觉得周围的人不再期待你还能做出什么成绩如果女性朋友在职场中出现了以上问题,结合我们的文章——“阻挡职场女性进步的12个习惯”思考一下在职场生活中是否存在一些习惯需要改进或者调整。成败始于细...
2023-03-27
965 人阅读
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面试经验总结:容易被企业忽视的面试技巧
一提到面试,大家首先想到的是面试官与候选人坐在桌子两端,一问一答的场景,一场面试从见面开始也从再见结束。其实非也,很多企业的管理者忽视了面试真正的时间点。其实,面试从HR发出面试邀请的那一刻就已经开始了。是不是这样呢?请你反过来想一下,当我们在求职的时候,你会从哪个起点开始关注企业?是从面试的那1个小时里,还是从接到面试邀请就开始了呢?成功招聘一位候选人,企业在雇主品牌的光环下,还要关注招聘实施的...
2023-03-27
581 人阅读
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