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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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如何判断组织中的关键岗位?
除了上篇文章《什么是组织中的关键岗位?有哪些重要性》中提及的价值链位置、对企业关键成功因素的影响之外,还有另一种方法可以判断关键岗位,即岗位价值。1、岗位价值岗位价值,通常指刨除在岗人员素质、能力、性格特质、绩效表现等人的因素之外,岗位客观存在的价值。岗位价值体现了岗位对企业的贡献程度,并且是针对企业的特定价值,即脱离了企业的岗位价值是无效的。岗位之间因各方面差异较大,衡量各岗位价值的维度不唯一、...
2023-06-05
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为何企业内部培训无法落地?
在激烈的市场竞争环境下,公司要想长期发展,必须有人才、技术、资源、信息等支撑,其中人才培养非常重要。企业培训作为提高人才能力和素质的重要工具,越来越受到企业的重视。当企业进行内训时,反馈最多的问题是企业培训效果不好,公司培训内容无法实施。这种情况有企业因素,也有企业培训机构的原因,今天我们关注公司因素。许多企业领导已经意识到培训的重要性,专门建立了管理培训部门,甚至建立了内部企业培训讲师制度。他们...
2023-06-05
740 人阅读
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促进企业发展之赋能组织管理
中国经济发展面临着需求收缩、供应影响和预期疲软的三大压力。受疫情的影响,百年变化加速演变,外部环境更加复杂、严峻和不确定。国内房地产业危机,大宗物资价格高,芯片持续短缺。面对如此多的困难,我们应该相信组织的力量、组织的力量和人民的力量是无限的。我们的成功是人民和制度,我们相信制度的力量将使他们团结合作,使公司达到顶峰。在实施管理工作中,努力促进组织能量、组织斗争精神和组织能力的组织培训,确保企业业...
2023-06-05
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如何提高企业员工的责任感?
笔者在最近的项目出访中,发现部分公司的中基层员工对于出现不明确的生产和质量问题的态度都是在推卸责任,并且想尽办法证明这个问题与自己无关。出现这种现象的原因归根结底是因为员工缺乏责任感和驱动力,认为只要做好自己的本职工作、完成了生产计划下达的任务就足够了。但是对于出现问题给公司带来的损失却置之不理,只要不是把罚款罚到自己头上,不影响自己的工资正常发放,就不会想办法解决问题。那么公司的高层管理者要如何...
2023-06-02
643 人阅读
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人力资源如何协助业务部门?
了解业务部门的基本需求。显然,业务经理是承担一定业务责任的主体,可以是销售业务、生产业务、服务业务等,是企业利益的主体,是公司生存的基础,是商业价值链中不可缺少的阶段。对于业务经理来说,其需求主要包括以下几个方面:1、核心诉求:完成业绩业务经理承担具体而明确的任务或目标,因此业务经理的业绩压力最大。那么,对于HR经理来说,如何在这方面成为业务经理的合作伙伴呢?业务经理所承担的业务目标是根据企业的年...
2023-06-02
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中层领导的任职条件有哪些?
在企业管理中,领导者有六个方面:一方面是他们自己的推动者,主要是指计划工作的员工,包括正式员工和临时员工。二个方面是一线领导,包括销售经理、部门主管、值班主管、线长等。三个层面是中层领导者,包括业务经理、区域经理、商店经理等。四个方面是负责任的领导者,包括销售、人力资源、采购、生产经营、维护、财务、IT副总裁等。五个方面是业务单位的领导者,包括业务单位的总裁。六个方面是首席执行官,CEO。作为第三...
2023-06-02
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流程体系如何进行设计和优化?
流程体系是一种规范化、标准化的业务流程,是一个具有可操作性、一定逻辑性的架构。流程体系是为了满足需求而设计的,这种流程会随着内外环境的变化而优化。企业流程体系建立的目的是进行企业内部改革,从而解决企业职能管理机构重叠、中间层次多、流程不闭环等问题。使每个流程可从头至尾由一个职能机构管理,做到机构不重叠、业务不重复,达到缩短流程周期、节约运作资本的作用。流程体系包括:战略性核心流程、功能性核心流程和...
2023-06-01
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什么是组织中的关键岗位?有哪些重要性
笔者在之前的几篇人才盘点类文章中,多次提及“关键岗位”的重要性。就业务、经营乃至战略而言,关键岗位的支撑作用无可替代;而就人才管理而言,无论是岗位检视、岗位人员评价,还是激励与保留侧重、人才储备等,对关键岗位的管理始终处在第一优先级。那么,如何定义企业的关键岗位呢?通常可以从以下几个维度进行衡量:1、战略地位战略地位主要体现岗位在企业中所处地位,这种地位既从当下经营业绩角度判断,也从未来发展角度权...
2023-06-01
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如何提升管理层的管理能力?
管理层由许多管理者组成,是公司的支柱。为了实现影响企业整体绩效和运营能力的目标,管理层需要最大限度地发挥其职责,即管理。什么是管理?我们经常可以看到,由于缺乏管理水平,一些管理者不能通过管理来完成工作。所谓的管理水平,从宏观的角度来看,可以分为三个方面:专业意识、管理能力和管理经验。为了提高管理能力,我们必须从这三个方面开始。一、提高职业意识管理者的职业意识包括整体意识、人性化观念、制度意识、市场...
2023-06-01
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企业储备人才管理体系有哪些?
储备人才队伍是在当前人才发挥作用的同时做好人才储备。当企业人才发生流动时,可以及时补充储备人才,实现人才的更新和补充,保证企业的正常发展和日常经营管理。它的主要作用包括以下几个方面:1、保障关键岗位人才的持续供应:关键岗位人员掌握企业核心技术和专利,指导公司经营,高效管理公司内部事项,在企业生产经营中发挥重要作用。由于晋升、退休等因素,导致岗位空缺。前期公司后备人才的选拔、培训和管理,可以保证关键...
2023-06-01
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