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新易管理咨询依托卓越的实践能力,为企业提供战略规划、运营管理、市场营销、人力资源、组织人才发展、执行力提升、领导力提升、文化落地等咨询培训全套解决方案,致力于成长型企业的持续盈利!
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新易精益咨询体系是以人(组织)的提升为核心,以打造自下而上的价值体系作为精益管理搭建的基础,将精益全价值链体系导入企业,让组织运营能力持续提升,让精益管理文化扎根企业。从精益道场实训到精益生产咨询,帮助上百家企业在降本增效上取得了卓越成效。
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新易管理咨询依托卓越的实践能力,根据企业自身行业特点和发展状况调研、沟通、梳理分析,依据层级或岗位、目标或主题为企业“量身定制”成长与发展系列课程方案,让培训课程更加贴合企业实践,让培训价值高效。
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新易咨询以精准、精益、精英的专业化为宗旨,深耕细分行业,为行业企业提供定制化精准解决方案。在能源化工、机械制造、地产建筑、家居建材、服务业等多个行业,不断精进,取得了卓越成绩。
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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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企业招聘的关键点是什么?
很多企业的招聘总是处于无序状态,特别是一些发展中企业,由于发展速度快,用人需求大,同时又存在着人力资源管理基础薄弱。这些问题直接导致了企业用人部门和人力资源部门之间的矛盾,形成了管理的内耗,严重地影响......
2021-09-01
416 人阅读
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精益生产的基本原理是什么?
精益生产就是在连续的流动中,小批量、多品种的生产,减少浪费!它的两大支柱是准时化和自动化。 (1)在生产系统方面,一反大量生产方式下的作业组织方法,以作业现场具有高度工作热情的多面手(具有多种技能的工......
2021-09-01
570 人阅读
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如何制定公司战略目标?
一个公司如果没有战略目标,就如看不到航标的轮船,只能随波逐流,危机重重。公司战略目标如同黑夜中的北斗七星为公司昭示方向,并激发员工建功立业的激情和梦想。 谁是你的客户,讲的是公司的定位问题。公司无论大......
2021-08-31
364 人阅读
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新易咨询精益营销的核心内容?
精益营销是在进行营销活动的过程中,消除不给产品或服务增加价值的活动,并对营销资源进行合理而有效的配置,把重要而关键的资源集中到主要客户上。在营销过程中,营销团队不断在过程中学习,丰富自己的知识结构,树......
2021-08-31
356 人阅读
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如何进行标杆企业学习
标杆管理起源于20世纪70年代末80年代初,在美国学习日本的运动中,首先开辟标杆管理先河的是施乐公司,后经美国生产力与质量中心系统化和规范化。 标杆管理的概念可概括为:不断寻找和研究同行一流公司的最佳......
2021-08-30
479 人阅读
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如何把企业文化建设落到实处
贯彻企业文化价值观,就是要让企业价值观占领每一个人的思想阵地。企业价值观成为自己日常工作生活的一面镜子,天天照镜子自览,改正自己的不足,鼓励自己日日精进,时时修炼。...
2021-08-30
351 人阅读
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如何推行6s管理
要通过做好6s改变企业面貌,最重要的并不是6s的方法、步骤和要领。最重要的有两点,一是消除分歧、达成共识;二是认识到6s管理的真正意义。 没有达成共识,存在太多争议,对6s心存疑虑,这是6s管理的最大......
2021-08-27
462 人阅读
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精细化管理的核心内容
五精四细是精细管理工程的核心内容,其内涵是: (一)五精: 1、精华:企业需要有效运用、创造、输出全球范围内的文化精华(含企业精神)、技术精华、智慧精华等来指导、促进企业的发展。 2、精髓:企业管理科......
2021-08-27
977 人阅读
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看板管理的基本内容及其功能
常作看板管理,是丰田生产模式中的重要概念,指为了达到准时生产方式(JIT)控制现场生产流程的工具。准时生产方式中的拉式(Pull)生产系统可以使信息的流程缩短,并配合定量、固定装货容器等方式,而使生产......
2021-08-26
399 人阅读
阅读全文
如何进行绩效考核?
1、进行工作分析 要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责,才能有针对性的对企业内部的各......
2021-08-26
371 人阅读
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