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学习如何引导下属提问,有什么好处?
大多数优秀的经理都有一个共同的特点:善于提问的下属。所以,善于提问有什么好处呢?对下属来说,可以激发下属的好胜心。激活下属的脑细胞,让下属积极思考,复习所学知识,整理自己掌握的经验,整理自己迷茫的思想,回顾自己过去的所作所为,激发下属的竞争力,相当于一个非常接地气的培训学习过程,既能有效帮助下属快速成长,又能引起下属与管理者的认知共鸣,缩小下属与管理者的思想距离,逐步实现思想共鸣、认知共频、行动共...
2023-02-16
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为什么组织的企业培训没有效果?9个原因告诉你
许多企业越来越注重培训,越来越注重学习,有些公司经过培训达到预期效果,有些公司经过培训不仅没有发挥任何效果,浪费能源、人力、资金,但造成负面影响,比如:—参加培训的人员对培训有绝缘作用。人在培训现场,心在云外,人在培训座位上,心在和周公说话;—经常代表公司外出培训上课,回到公司后工作业绩依旧如故,没有热情,没有规章制度;为什么会有这样的结果?最大的原因是对培训的认识不清楚,认为只要培训,团队就可以...
2023-02-16
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为何现在的毕业生上来就要上万的工资?
现在应届毕业生动不动要几万的薪水,这是傲慢还是盲目自信?“雄心勃勃”、“高不成低不就”,这已成为当今绝大多数应届毕业生的标签。现在的零零后,对生活质量的追求非常高,与未雨绸缪相比,他们更喜欢活在当下。这是他们向往的,所以刚毕业就想拿上万的工资,你说这是傲慢还是盲目自信,也许两者都有。2000年后,他们被公认为没有遭受太多痛苦的一代。他们随着新时代的互联网而成长,所以他们的价值观更受互联网的影响。他...
2023-02-15
544 人阅读
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为何企业要定期组织管理培训与学习?
首先我们先来深度思考一下,有些公司认为,客户没有投诉,也没有抱怨;产品质量相对稳定,达标率也能满足公司的需求;订单完成情况也不错,几乎不拖延客户的交货日期;目前公司每个月都能赚钱,效益也还行......。一切正常,有必要训练团队吗?为什么要浪费金钱、时间和精力?你认同这种观点吗?事实上,有上述理解的公司无处不在,认为只有当公司出现问题时,才有培训的重要性,公司没有问题,没有必要对团队进行培训。这种...
2023-02-15
648 人阅读
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管理者每天应该做的八件事
第一:组织召开团队班前会议,明确当日工作要点每天正式工作前,组织团队召开简短会议,传达管理者当天工作的重点要求,使团队成员在完成当天日本工作的同时,落实管理者的要求。第二:通报昨日工作抽查中存在的问题或不足昨天的抽查情况将在班前会上公布,重点关注以下两点:1.及时肯定和表扬那些在工作中表现出色和进步的人,增强下属的自信心和持续战斗能力;2.报告存在的问题或不足,充分引起责任人的重视,落实补救措施,...
2023-02-15
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你的员工用心做事吗?
制造型企业,为了保证产品的质量,必须有标准化作业,此为流程。为了保证流程的良好运行,所以辅之以制度。制度与流程是企业管理里非常重要的一环。但制度与流程在保证质量的同时,也从一定程度上压抑了人性。因为流程与制度忽视了执行者最值钱的部分——大脑。尤其在制造业,再优秀的员工也不可能像机器一样不走样地重复同一个动作。所以我们才呼吁各种改善,力求达到人员与机器的最佳结合。那么,在制造业,员工价值的体现仅仅是...
2023-02-14
851 人阅读
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90、00后整顿职场究竟是什么原因?如何应对?
新易咨询在企业咨询和培训过程当中,不少管理者反馈:现在的90后,00后真难管,动不动就跟领导顶嘴,不开心就提离职,眼高手低还不服管教,说也说不过他们。我们应该怎么办呢?以往,人们总说70后好管理,80后难管理,90后没法进行管理。职场的现实更加残酷,90后员工已经登上职场,00后员工蓄势待发新易咨询通过经验总结和实地考察,总结了90后和00后的管理困境,并提出了针对性的管理建议和对策,以帮助企业更...
2023-02-14
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《流浪地球2》有哪些职场启示?
这个春节,大家都看了什么电影?全球北美院线同步上映的《流浪地球2》,凭借惊艳的视觉特效和充满人文底色的剧情故事,彻底火出圈。这部电影,将人文与科幻相结合,除了令人震撼的视觉效果,还有直击人心的中式浪漫和文化精神。《流浪地球2》讲述的是“近未来”到地球“流浪”前社会和环境发生的变化以及人类通过采取各类技术来应对灾难的故事,而其中令人印象深刻的经典台词,又给我们带来了哪些关于职场的启示呢?经典台词一“...
2023-02-13
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企业每周应该有几个“无会日”?
甚至在疫情爆发前,71%的管理者认为会议成本高、效率低。由于我国很多企业公司发展已经转向远程及混合教学工作管理模式,为了弥补人际互动上的不便,开会的频率和时长都不断攀升。今天的知识工作者通常花费超过85% 的时间在会议上,研究表明,这对人们的心理,身体和心理健康有负面影响。虽说构建社会信任和打造一个团队凝聚力都有赖于高质量的频繁进行互动,但开会已不再是达成这个研究目的的最好发展方式。一、评估“无会...
2023-02-13
879 人阅读
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如何吸引和留住千禧一代的员工?
千禧一代的年轻人,重视自身价值,且重视自己的权力,所以经常被认为是自恋和懒散的;他们重视灵活性,不注重权威,但又非常需要关怀和赞扬,简单的外表下隐藏着极端的复杂,这也是这个群体的神奇之处。他们时刻都在准备跳槽,为什么?因为他们生长在一个可以即时满足的时代,一旦不满足于现状,就会准备离开。那么千禧一代就真的没有可取之处了吗?不是的!这代人拥有彻底变革工作场所的创造力,能动性和技术天赋;且千禧一代非常...
2023-02-10
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