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新易咨询是一家专业为企业提供战略规划、精益管理、运营管理的创新型咨询与培训机构。汇聚战略经营、运营管控、市场营销、精益生产管理、信息科技、人力资源等各模块的实战管理专家顾问。依托百强企业管理实践基地,帮助企业实现持续盈利。
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中小企业为什么发展不起来?
中小企业活不长、做不大的主要原因不是企业家没有抓住风口和机会,而是企业家小富即安,温水煮青蛙,目标一眼就能看到头,企业家难以自我超越,企业的成功完全依赖企业家个人的能力,没有组建一个专业的团队,也没有将能力建在组织与管理系统上,更没有打造一个不依赖个人的组织,完成从机会成长到组织成长,从个人能力到组织能力的转型升级。小企业做不大的主要原因有四点:一、心死死在目标追求封顶,进取精神不足。许多企业创业...
2023-03-03
1028 人阅读
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八种团队模式:帮你打造一支高效团队
1. “轮辐式”模式轮辐式模式本质上就是多个最佳搭档的模式,每个最佳搭档组合都直接向领导汇报。在这种模式下,每个人都可以直接通过与领导者对话的方式做决策。团队会议更多的是关注工作分配和运营协调。主要优点:更接近领导者;更快的决策过程;事 实源头清晰;无混乱管理。主要风险:决策孤立;协调水平低;缺乏视角;敷衍跟进。领导技巧:领导者必须扮演神经中枢的角色,将彼此的对话连接在一起,同时团结团队力量,鼓励...
2023-03-02
808 人阅读
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如何不召开令人讨厌的会议?
企业里各种会议不可避免,会议的目的就是找出问题、解决问题、达成共识,包括观点一致、理解、资源分配、项目立项、权力部署、工作推进等等,如果让会议具备活力,将会对团队的运作效率及人员状态产生莫大的好处。但多数情况下,职场人参与的会议都令人厌烦,过程感觉到无聊至极。节奏缓慢、内容发散、毫无结论、令人沮丧、浪费时间等等。员工们厌烦占据他们许多时间又毫无意义的会议,毕竟他们身上还有很多事情,还有KPI,无效...
2023-03-02
886 人阅读
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企业没有一个完善的管理制度还能撑多久?
一、效益掩盖了企业内部管理上的混乱我的企业明明都在增加效益,怎么能说我的管理有瑕疵呢?目前,中国有很多企业,确实在内部管理流程上存在着瑕疵,仍处于大锅饭的做事状态,不是按照制度和职责去办事,而是看到人就抓人、逮人做事的方式在运作,可每年的利润却并不比那些管理完善,职责分工明确,考核体系完善的企业的利润差,甚至要高过这些管理完善的企业,为什么呢?第一:这些企业所做的产品属于高附加值的产品;第二:这些...
2023-03-02
600 人阅读
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时间管理-团队如何做好时间管理
时间的流逝,对个人而言意味着生命的消耗,对企业而言,则赋予了更多种复杂的意义。有效的时间管理就是能够让企业长久生存的因素之一。大家都知道团队是公司的中流砥柱,发展之根本。如果团队做好时间管理就能帮助企业实现降本增效。新易咨询至今已成立12周年,服务过不少企业。今天结合这么多年的实践经验来聊一聊如何让你的团队做好时间管理。1、时间管理是习惯,不是知识。相信大家耳熟能详的时间管理工具有很多,比如四象限...
2023-03-01
663 人阅读
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如何通过工作总结体现自己的能力和成果?
说起工作总结,一定会有一些人“头疼”,会想起每个月做总结时的愁和苦,愁的是不知道怎么跟领导进行工作汇报,苦的是在辛辛苦苦做完汇报之后,又被领导一顿“教训”,我们服务过的企业很多都是这样。2022年我们陪伴很多企业“跨年”,在年底的时候就制定了2023年的战略目标和工作计划,2023年的2月是新年的正式开始,不管是为了“摸清”领导在新一年关注的重点,还是为新一年打个“开门红”,2月份的总结至关重要。...
2023-03-01
681 人阅读
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人才流失常见的10种原因
当一家公司的离职率很高时,这可能意味着员工的工作满意度较低。如果从新培养新员工需要花费大量的时间、金钱和精力,这就是为什么企业想办法留住现有员工是很有价值的原因之一。怎样才能有效避免企业的人才流失呢?首先就是要先了解员工离职的原因,今天我们就来聊一下员工离职常见的十种因素。1、需要更多的挑战在同一份工作上工作了一段时间后,你开始很好地熟悉了所有的任务和职责。当你的角色没什么可学的时候,你可能会开始...
2023-03-01
1040 人阅读
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组织执行力缺乏会出现哪些问题,怎么改善?
一、组织执行力缺乏1、战略定力不够,经常换方向做一件事情比较短视,一时看不到结果就马上调整方向,事实上没有把事情做细,战略方向模糊,导致执行目标不清晰,战略实施路径不够科学,难以达成目标。2、上层领导管理水平不足领导者在组织中做决策随意,不经深思熟虑;领导者该决策的时候躲在身后不表率,犹犹豫豫;领导者在团队中说话不算数,失去了诚信;领导者自身影响力弱,没有靠精神去带动组织前进;管理者无法带领团队按...
2023-03-01
865 人阅读
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管理就是做到五个不和五个有
管理,难吗?难在没有技巧,没有掌握规律,难在没有用心管理,易吗?易在用心思考,易在常找重点,易在全心全意要想做到管理有成效,就必须关注员工容易忽略的地方,帮助员工发现问题,帮助员工提高责任心,帮助员工提高问题意识;就必须盯住员工做得好的地方,让员工真切感受到做好了可以享受到什么好处,可以得到什么利益,让员工真正明白做好与做不好的差别,让员工内心得到平衡,再接再厉,变更更加优秀,让更多的员工站到优秀...
2023-02-28
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企业发展断档是怎么回事?
对于企业而言,主要是被动断档。普遍的问题是员工没有责任感,没有主人翁意识,长不大,于是,管理者只能单兵作战,亲力亲为,每天披星戴月,甚至007,忙得不可开交。这就像一个家庭,父母忙死了,儿女上网、打游戏、在外边胡吃海喝,什么心也不操。不想当将军的士兵为数不多,不想当管理者的员工也罕见,起码想当者应会是人数众多,否则来企业工作,图个啥?不管是为了多涨点工资,还是追求自己理想,都可以。既然员工愿意留下...
2023-02-28
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